転職サイトで相場を確認する方法〜まず気軽に試せる3つのステップ〜

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結論：転職サイトでの相場確認は、①自分の経験に近い求人を検索する②年収・条件のレンジを複数社分メモする③気になる求人に応募して反応を見る、の3ステップで、今日からでも気軽に始められます。面談の予約もスカウト登録も不要です。

転職サイトが「気軽な相場確認」に向いている理由

転職エージェントやスカウト型サービスは、登録や面談といった一手間が必要です。一方、転職サイトは求人を検索して眺めるだけなので、思い立ったその場で相場を確認できます。「まだ転職するか決めていないけど、とりあえず相場感だけ知りたい」という段階の人には、この手軽さが一番のメリットです。

転職サイトとエージェント、どちらを使うか迷う場合は、転職サイトとエージェント、何が違う？「自分で探す」か「紹介してもらう」かで仕組みの違いを整理しているので、あわせて参考にしてください。

相場を確認する3つのステップ

難しい手順は不要です。以下の3つを順番に進めるだけで、ひとまず自分の相場感がつかめます。

ステップ1：自分の経験に近い条件で求人を検索する

今の職種・業界・経験年数に近い条件で求人を検索してみます。完全に一致する求人でなくても構いません。条件を絞りすぎると比較材料が集まらないため、まずは職種名だけ、経験年数だけ、というように条件を1つずつ緩めて探すのがコツです。

ステップ2：年収・条件のレンジを複数社分メモする

気になった求人の年収レンジ・待遇を、5〜10件ほどメモしていきます。1件だけを見て一喜一憂すると、その求人がたまたま高い（低い）だけというケースに引っ張られてしまいます。複数社分を並べることで、「だいたいこのあたりが相場」という幅が見えてきます。

1つ注意点があります。求人票に書かれている年収は、社会保険料や税金を引く前の「総支給額」であることがほとんどです。実際に手元に入る手取り額とは差があるため、今の給与や他の求人と比較する際は、総支給額同士で揃えて見比べるようにしてください。

ステップ3：気になる求人に応募し、反応で相場感を補正する

ここまでは眺めるだけでも進められますが、余裕があれば気になった求人に1〜2件応募してみるのもおすすめです。書類選考の通過・不通過という実際の反応が、検索だけでは分からなかった相場感を補正する材料になります。応募には抵抗があるかもしれませんが、応募＝転職の決定ではありません。情報収集の一環として気軽に試して問題ありません。

また、多くの転職サイトには職務経歴を登録しておくとオファーが届く「スカウト機能」も備わっています。応募する時間や勇気が出ない場合は、プロフィールを登録して反応を待つだけでも、企業からの需要という形で相場感がつかめます。

相場確認でよくあるつまずき方

現場でよく見かけるつまずき方

1件だけの求人条件を「相場」だと思い込んでしまうケースをよく見かけます。同じ職種・経験年数でも、企業によって年収レンジは大きく変わります。転職サイトでの相場確認は、あくまで「幅」をつかむための情報収集と捉え、複数社分を比較することを心がけてください。

また、転職サイトで見える相場は「今、実際に募集している求人」に基づくため、募集が少ない職種・業界では情報が偏ることもあります。その場合は、転職での「自分の市場価値」を確認する4つの方法で紹介しているように、転職エージェントやスカウト型サービスと組み合わせて確認すると、より立体的に自分の相場感がつかめます。

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