キャリアの適性診断、受けっぱなしになっていませんか？結果の活かし方

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結論：適性診断は受けて終わりにするのはもったいなくて、結果を「裏付け」「気づき」「除外」の3つに仕分けることで、はじめて意味のある材料になります。

はじめに：診断結果、その後どうしていますか

転職サイトや適性診断ツールで性格・適性診断を受けたことがある人は多いと思います。でも、その結果をその後どう使っていますか。「へえ、そうなんだ」で終わって、そのまま忘れてしまっていないでしょうか。

日々のキャリア相談の中で感じるのですが、診断結果の使い方は両極端になりがちです。一方は診断結果を鵜呑みにしすぎて、逆に選択肢を狭めてしまう人。もう一方は、受けたこと自体をすっかり忘れてしまっている人。どちらも、少しもったいない使い方ですよね。

診断結果の「3仕分け」

適性診断の結果を活かすコツは、出てきた項目を3つに仕分けることです。仕分けるときは、こう自問してみてください。

この3つに仕分けるだけで、「診断結果に振り回される」状態から、「診断結果を材料として使いこなす」状態に変わっていきます。

複数の診断を受けて、共通点を見る

診断ツールにはそれぞれ得意な切り口があり、1つだけで自分のすべてが分かるわけではありません。可能であれば、複数の診断ツールを受けてみて、共通して出てくる特性に注目するのがおすすめです。複数のツールで共通して指摘される項目は、それだけ確度の高い自分の傾向だと考えられます。

結果を、次の行動につなげる

「裏付け」の項目は、面接での自己PRの根拠として使えます。「気づき」の項目は、これまで検討していなかった職種・働き方を調べてみるきっかけになります。「除外」の項目は、気にしすぎず読み流して問題ありません。

強みの言語化に自信が持てない方は、診断結果の「裏付け」項目を、そのままエピソードと組み合わせて自己PRの材料にしてみてください。

まとめ：診断結果は「材料」であって「答え」ではない

適性診断は、自分を決めつけるための答えではなく、自己理解を深めるための材料の一つです。「裏付け」「気づき」「除外」の3つに仕分けて言葉にしながら、上手に活用してみてください。

強みの伝え方を知りたい方は、面接で聞かれる「あなたの強みは？」——ちゃんと答えられますか？もあわせてどうぞ。経歴の棚卸しから始めたい方は、「私、何をしてきたんだっけ」——経歴の棚卸しから始めようへ。自己分析全体の流れは、自分に合う働き方を見つけるための自己分析〜全体ガイド〜で確認できます。

※本記事は一般的な情報提供を目的としています。

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