何を大事にして働きたい？自分の「価値観」を知る方法

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価値観は「欲しいもの」を考えるより、「働く上で絶対に譲れない条件」は何かを考えるほうが、案外見つけやすいんです。複数の価値観に優先順位をつけておくことが、あとの判断のブレを防いでくれます。

はじめに：「何を大事にしたいか」、考えたことはありますか

転職や働き方を考えるとき、「条件」ばかりに目が行きがちですが、その土台には必ず「自分が何を大事にしたいか」という価値観があります。ここが曖昧なままだと、条件を並べても最終的な決断がブレやすくなるんですよね。

働く上でよくある価値観リスト

価値観と言われてもピンとこない方のために、代表的な項目を挙げます。自分にとって重要度が高い順に、頭の中で並べ替えてみてください。

• 給与・待遇（収入の高さ、昇給の見込み）
• 成長・スキルアップ（新しいことを学べる環境か）
• 安定性（雇用の安定、会社の将来性）
• 人間関係・社風（一緒に働く人、職場の雰囲気）
• 裁量・自由度（自分のペースで進められるか）
• ワークライフバランス（残業の少なさ、休みの取りやすさ）
• 社会貢献・やりがい（仕事の意義を感じられるか）

「価値観発見ワーク」のやり方

やり方はシンプルです。上のリストから上位3つを選び、なぜその3つを選んだかを一言で書き出すだけで、自分の判断基準がぐっと明確になります。

点数が低い項目があれば、それが今のモヤモヤの正体である可能性が高いです。逆に高い項目は、今の仕事を続ける理由として大切にしてよいポイントです。

価値観は変わってもいい

一度決めた価値観の優先順位は、ライフステージによって変わって当然です。20代で優先していたものが、30代・40代では変わることも珍しくありません。定期的に見直す前提で考えて大丈夫です。

まとめ：価値観は判断のブレを防ぐ土台になる

価値観がはっきりすると、求人選びや転職の判断で「なんとなく良さそう」に流されにくくなります。まずは上位3つを、言葉にして書き出すところから始めてみてください。

「やりたいことが分からない」と感じる方は、「やりたいことが分からない」——それ、実は普通のことですもあわせてどうぞ。価値観をキャリアの軸につなげたい方は、ブレないキャリアの軸、どうやって見つける？へ。自己分析全体の流れは、自分に合う働き方を見つけるための自己分析〜全体ガイド〜で確認できます。

※本記事は一般的な情報提供を目的としています。

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