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紹介予定派遣は、一定期間を派遣社員として働いた後、双方が合意すればそのまま正社員（または契約社員）として直接雇用に切り替わる制度です。「まず試してから決めたい」という人と企業、両方のニーズに応える仕組みです。
はじめに：派遣から正社員へ、そんな道もあります
「正社員として働きたいけれど、いきなり転職するのは不安」「この会社、実際に働いてみないと合うか分からない」——そんな気持ちがあるなら、紹介予定派遣という選択肢を知っておくと視野が広がります。
紹介予定派遣の仕組み
紹介予定派遣では、まず一定期間（多くの場合3〜6ヶ月）を派遣社員として働きます。この期間は「お試し期間」のようなもので、企業側は働きぶりを見て採用を判断でき、働く側も実際の職場環境や業務内容を確認した上で入社を決められます。期間終了後、双方が合意すれば正社員（または契約社員）として直接雇用に切り替わります。
メリット・デメリット
メリット：入社前に職場の雰囲気や業務内容を実際に確認できる／書類選考・面接だけでは分からないミスマッチを防ぎやすい／未経験の業界・職種に挑戦するハードルが下がる
デメリット：お試し期間中は派遣社員としての待遇のため、正社員より条件が低いことが多い／期間終了後に直接雇用されない可能性もゼロではない
向いている人
「転職先の社風や業務内容が本当に自分に合うか不安」「未経験の分野に挑戦したいが、いきなり正社員では不安」という方には、紹介予定派遣は相性の良い選択肢です。逆に、今すぐ正社員としての待遇を確定させたい方には不向きな場合もあります。
まとめ：お試しながら、正社員を目指せる道
紹介予定派遣は、派遣と正社員のいいとこ取りのような制度です。不安を抱えたまま転職を決めるより、実際に働いてみてから判断したいという方は、選択肢の一つとして検討してみてください。
派遣社員の基本的な仕組みは、派遣社員という働き方〜仕組みとメリット・デメリット〜もあわせてどうぞ。雇用形態全体の比較は、雇用形態の種類と違い〜完全ガイド〜を参考にしてください。
※本記事は一般的な情報提供を目的としています。制度の詳細は各派遣会社・厚生労働省の公式情報もご確認ください。
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