派遣社員という働き方〜仕組みとメリット・デメリット〜

当サイトはアフィリエイトプログラムを利用しています。

この記事を読むとわかること：（読了目安：3分）
派遣社員の仕組みと注意点、メリット・デメリットがわかります。

派遣社員の仕組み

派遣社員は、まず派遣会社に登録し、派遣会社と雇用契約を結びます。実際に働く現場は「派遣先企業」ですが、給与の支払いや社会保険の手続きは派遣会社が行います。つまり「雇用主」と「働く場所」が分かれているのが最大の特徴です。柔軟な働き方ができる一方、契約期間の制約もあるため、仕組みを理解してから選ぶことがポイントです。

どんな人に向いているか

プライベートの時間を大事にしたい人
契約で決められた業務範囲・時間内で働くのが基本のため、残業が少なく定時で終えやすく、仕事終わりの時間を自分のために使いやすい
家庭の事情に合わせて柔軟に働きたい人
勤務日数や勤務時間、勤務地などの希望条件を派遣会社に相談しながら仕事を選べるため、子育てや介護と両立しやすい
未経験の分野に挑戦してみたい人
経験不問の求人も多く、正社員採用ではハードルが高い業界・職種でも、まずは派遣として経験を積める
色々な職場・業界を経験してみたい人
色々な職場で働くことで、自分に合う社風や仕事の進め方が見えてくる
管理職やノルマのプレッシャーから離れたい人
部下のマネジメントや売上ノルマを任されることは基本的になく、自分の担当業務に集中して働ける

無料登録で、業界トップクラスの求人数を誇る大手派遣会社に相談できるなら

・未経験でも安心の大手派遣会社。求人数は業界トップクラスで取引先企業も豊富

・特に事務職の求人が多く、事務職を目指すならまず登録しておきたい

・スキルアップサポートや半日有給休暇・通勤交通費支給など、就業後のフォロー体制も充実

派遣を選ぶ注意点

派遣にはいくつか注意しておきたい点もあります。まず、同一組織への派遣は原則3年が上限と、契約期間に制約があること。また、直接雇用と比べて福利厚生が限定的な場合があり、収入も時給ベースのため月によって変動しやすい点は理解しておきましょう。

ただし、契約期間の制約は無期雇用派遣を選べば対象外にできますし、いずれ正社員を目指したい場合は「紹介予定派遣」という制度を利用する方法もあります。それぞれ後述しますので、気になる方はあわせてチェックしてみてください。

無期雇用という選択

派遣というと「契約期間が決まっている」イメージが強いですが、全国で派遣として働く約201万人のうち4割超は、派遣会社と無期雇用契約を結ぶ「無期雇用派遣」です。無期雇用派遣は、前述の「同一組織への派遣は原則3年まで」というルールの対象外になるなど、通常の有期雇用派遣とは異なる扱いになります。気になる場合は、登録時に派遣会社にどちらの雇用形態になるか確認してみましょう。

派遣で働く人の4割超は、実は「無期雇用派遣」

43.5%

無期雇用派遣　874,747人（43.5%）
有期雇用派遣（一般的な派遣）　1,134,347人（56.5%）

出典：厚生労働省「労働者派遣事業の令和7年6月1日現在の状況（速報）」（令和8年3月31日公表、対前年比5.0%増）