英語力は転職に必要?キャリアへの活かし方
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この記事を読むとわかること:(読了目安:4分)
英語力とキャリアの関わり方、必要度を見極める方法がわかります。
社内の海外プロジェクトに、英語が話せる同僚だけが呼ばれているのを見た、転職サイトの求人票に「英語力歓迎」と書かれているのが気になった——そうした身近な出来事から、「英語力は転職に必要なのだろうか」と気になり始める方は少なくありません。「英語ができた方が転職に有利なのでは」と漠然と感じている方は多いですが、実際の必要度は職種や業界によって大きく異なります。この記事では英語力とキャリアの関係を整理します。
はじめに:なんとなく「あった方がいい」で終わっていませんか
英語力は万能なスキルのように語られがちですが、目指すキャリアによって求められる水準も活かし方も変わります。今の仕事にまだ大きな不満はなく、じっくり可能性を広げたい方も、「今のままでは選択肢が狭まる」と焦りを感じている方も、まずは自分の状況に照らして考えることが大切です。
英語力が直接評価される職種
外資系企業、貿易・海外営業、翻訳・通訳などでは、英語力が選考で直接評価されやすいです。こうした職種を目指す場合、TOEICなどの客観的な指標を示せると、選考でのアピール材料になりやすくなります。
TOEICスコアを応募要件にする求人は、外資系企業でも8.4%にとどまる
人材紹介会社の求人データを見ると、TOEICスコアを応募要件として明記している求人は、外資系企業でも8.4%、日系企業では5.8%にとどまります。「英語力がないと転職市場で戦えない」というイメージに反して、スコアそのものを条件にしている求人は実際には少数派です。ただし要件に明記されていなくても、選考の過程で英語力が確認されるケースはあるため、応募先の実情は個別に確認しておくと安心です。
直接は問われなくても、差別化につながるケース
職種によっては英語力が必須ではなくても、「英語ができる人材」として社内で希少性が生まれ、海外案件や新しいプロジェクトに関わるチャンスが広がることがあります。専門スキルに英語力を掛け合わせることで、キャリアの選択肢を広げる使い方もできます。
【英語力とキャリアの関わり方、2つのパターン】
① 直接評価される職種
外資系企業、貿易・海外営業、翻訳・通訳など、選考で英語力が直接評価されやすい
→ TOEICなど客観的な指標を示すとアピール材料になる
② 差別化につながるケース
職種的に必須でなくても、「英語ができる人材」として社内で希少性が生まれる
→ 専門スキルに英語力を掛け合わせて選択肢を広げる
英語学習にかける時間と、今の生活とのバランス
英語力を伸ばそうとすると、オンライン英会話やアプリでの学習を毎日30分でも続けることが目安になります。通勤時間をリスニングに充てる、寝る前の30分を単語学習に充てるなど、今の生活の隙間時間を使う人が多い一方、休日にまとめて学習時間を確保しようとして、家族や友人と過ごす時間が削られてしまうこともあります。
英語力が実際にキャリアで活きたとき、「海外案件に自分から手を挙げられた」「転勤や出向の選択肢が増えた」といった形で、休日の過ごし方や住む場所の選択肢が広がることもあります。今の生活の中でどれくらいの時間を割けるか、そしてその先にどんな変化を期待するかを、あわせて考えてみると学習の続けやすさも変わってきます。
必要度を見極める方法
「なんとなく必要そう」で学習を始める前に、目指す職種の求人情報で英語力がどの程度求められているかを確認してみましょう。必須なのか、あれば尚可なのかによって、かけるべき時間や労力の配分も変わってきます。
まとめ:目指すキャリアに照らして考える
冒頭で触れたような「英語ができる人だけが機会を得ている」という感覚は、裏を返せば、英語力があれば自分にもその機会が開けるということでもあります。英語力を採用の必須要件にしている企業は、実際には一部にとどまります。多くの企業では「あれば尚可」の扱いであり、万人に同じだけ必要というわけではありません。
英語力は使い方次第でキャリアの武器になりますが、万人に同じだけ必要というわけではありません。自分の目指す方向性に照らして、学習の優先度を判断してみてください。英語以外にどんな力が求められるか知りたい方はポータブルスキルの記事から、実際に学習を始めたい方はスキマ時間での学び方から読み進めてみてください。
※本記事は一般的な情報提供を目的としています。
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