【2026年後半】伸びている業界・稼げる業界はどこ？doda・マイナビの最新データで比較
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この記事を読むとわかること：（読了目安：5分）
2026年下半期の最新データをもとに、求人が増えている「動きやすい業界（人材・コンサル・ITなど）」と初年度年収が高い「稼ぎやすい業界（金融・保険など）」の違いを整理し、自分に合った働き方や選択肢を見極める判断材料がわかります。
はじめに：今の仕事以外のこと、実はよく知らないですよね
「今の会社以外に、自分に合う業界があるのかな」
「そもそも今、どんな業界が伸びているのか知らない」
そう感じたことはありませんか。
毎日目の前の仕事に追われていると、自分の業界や職種以外の情報に触れる機会は意外と少ないものです。知らないことは決して悪いことでも恥ずかしいことでもありません。
人は生涯の時間の約3分の1を仕事に費やします。仕事の環境が少しでも整えば、日々の暮らしや休日の気持ちまでぐっと軽くなります。まずは「今、世の中でどんな業界が動いているのか」を客観的なデータから知ることから始めてみましょう。
求人動向で見る「今、動きやすい業界」
転職サービスdoda（パーソルキャリア）が発表したdoda「転職市場予測2026下半期」（2026年7月6日発表）によると、調査対象の15分野中12分野で求人の増加または高水準の継続が見込まれています。
背景にあるのは、深刻な人手不足に加えて、AIを活用できる人材への急速な需要拡大です。企業の採用スタンスも「とにかく頭数を揃える」採用から、「自社の課題を解決できる即戦力を厳選する」スタンスへとシフトしつつあります。
その中でも、特に求人が旺盛で「動きやすい」とされているのが以下の3つの業界です。
- 人材サービス：各業界の採用ニーズの高まりを受け、マッチングや企画を担う人材の需要が拡大
- コンサルティング：企業の業務変革やDX・AI導入支援に伴う案件増が継続
- IT／通信：AI関連技術の浸透やシステム刷新に伴い、即戦力エンジニア・企画職の獲得競争が激化
直近の転職求人倍率は2.71倍に上昇
直近の市場データを見ても、選択肢を探しやすい状況が続いています。doda「転職求人倍率レポート（2026年7月）」によると、2026年7月の転職求人倍率は2.71倍となり、前月から0.16ポイント上昇しました。
| 指標 | 2026年6月 | 2026年7月 | 変動 |
|---|---|---|---|
| 転職求人倍率 | 2.55倍 | 2.71倍 | +0.16 pt |
| 求人数 | — | — | 前月比 +0.9%（前年同月比 +17.2%） |
| 転職希望者数 | — | — | 前月比 -5.0% |
求人数が前年同月比で17.2%増加している一方で、転職希望者数は前月比で5.0%減少しています。このデータはdoda会員を基にした指標ではあるものの、求人倍率2.71倍という数字は、気になる業界の求人をじっくり比較・検討しやすい好環境であることを示しています。
より詳細な業界別の最新求人動向については、doda転職求人倍率レポートでも月次で公開されています。
年収で見る「稼ぎやすい業界」
「求人が多い業界」と並んで気になるのが「年収が高い業界」ではないでしょうか。
マイナビキャリアリサーチLabが公表したマイナビキャリアリサーチLab「2026年5月度 正社員の平均初年度年収推移レポート」（2026年7月更新版）によると、全国の正社員における平均初年度年収は510.1万円でした。
その中で、業種別トップとなったのが金融・保険です。
| 業種区分 | 初年度平均年収 | 全国平均との差 |
|---|---|---|
| 全国平均 | 510.1万円 | 基準 |
| 金融・保険（最高水準） | 640.7万円 | +130.6万円 |
金融・保険業界の初年度年収は640.7万円に達し、全国平均を130万円以上も上回っています。専門知識や資格が求められる場面が多い分野ですが、待遇や報酬の水準という観点では依然としてトップクラスの強さを持っています。
「動きやすい業界」と「稼ぎやすい業界」は違う
ここで押さえておきたい大切なポイントは、「求人が増えている業界」と「年収が高い業界」は必ずしも一致しないということです。
求人倍率が高いからといって高年収であるとは限らず、逆に高年収の業界だからといって誰でもすぐに入れるほど求人が潤沢にあるとは限りません。
| 比較軸 | 動きやすい業界（求人増加） | 稼ぎやすい業界（高年収） |
|---|---|---|
| 代表的な業界 | 人材サービス、コンサルティング、IT／通信 | 金融・保険など |
| 市場の状況 | 15分野中12分野で求人が増加・高水準 | 初年度年収が全国平均を130万円以上上回る |
| データの意味 | 「選択肢の多さ」を示す指標 | 「得られる報酬水準」を示す指標 |
| 注意点 | 稼ぎやすさや労働環境を保証するものではない | 採用基準が高く、求人倍率の高さと一致するとは限らない |
業界を比較するときは、「たくさんの選択肢の中から自分に合う職場を探したいのか（動きやすさ重視）」、それとも「一定のスキルを活かして年収水準を引き上げたいのか（年収重視）」という、自分自身の軸を意識してデータを見ることが大切です。
求人倍率が高い＝良い業界、とは限らない理由
求人倍率の数字が大きい業界を見ると、「ここなら採用されやすそうだし、良い業界に違いない」と思いたくなるかもしれません。
しかし、求人倍率の高さだけで業界を選ぶのは注意が必要です。求人倍率が高い業界は、裏を返せば「人の入れ替わりが激しく、定着しにくい」業界である可能性もあるからです。
倍率はあくまで「求人数に対して希望者がどれくらいいるか（選択肢の多さ）」を測る数字にすぎません。その職場が「自分にとって働きやすいか」「無理なく長く続けられる環境か」を保証してくれるわけではないのです。
数字だけに惑わされず、以下のような視点を持って総合的に見極めることをおすすめします。
- 離職率や募集背景の確認：増員募集なのか、欠員補充の連続なのか
- 求人票の具体的な労働条件：固定残業代の有無や実際の平均残業時間
- プロへの相談：転職エージェントなどを通じて、実際の職場の定着状況や社風の生の声を聞いてみる
業界を跨いだキャリアの安定性という視点
「今すぐ転職する予定はないから、他の業界の動向なんて関係ない」と思う方もいるかもしれません。
しかし、「動きやすい業界」を知っておくことは、実は日々の暮らしの安心感を守るためにも大きな意味があります。
もし自分が今いる業界が先細り・縮小傾向にあると、万が一会社に変化があったとき、選べる次の職場が極端に限られてしまいます。住宅ローンの返済や子どもの進学といった大切なライフイベントを控えている時期に、身動きが取れなくなるリスクも高まります。
一方で、「今どの業界で求人が増えていて、どんなスキルが求められているか」を知っていればどうでしょうか。
「万が一今の会社で何か起きても、あの業界なら自分の経験を活かせるかもしれない」
「世の中にはこれだけ求人を出している業界があるんだ」
そう思えるだけで、日々の仕事に向き合うときの不安やプレッシャーが和らぎ、心にゆとりが生まれます。
同じ職種であっても、成長している業界に身を置くか、縮小している業界に身を置くかによって、5年後・10年後の見通しは大きく変わります。今すぐ動くかどうかは別として、世の中の選択肢を把握しておくことは、自分と家族の生活を守るための心強い備えになります。
まとめ：知ることが、選択肢を広げる第一歩
今の仕事以外の業界がどう動いているのかを知ることは、「今すぐ転職すべきかどうか」を決めるためだけのものではありません。
「今の自分の立ち位置はどうなのか」
「万が一のときに、自分にはどんな選択肢があるのか」
それを客観的に把握し、日々の生活や働き方を前向きに見つめ直すための判断材料です。
今回ご紹介したデータは市場全体の傾向ですので、少しでも興味の湧いた業界があれば、まずは求人情報を眺めてみたり、相談してみたりすることから始めてみてください。いきなり大きな決断をする必要はありません。できることから少しずつ、自分のペースで情報を集めていきましょう。
※本記事のデータは2026年9月時点の公開情報に基づきます（doda転職求人倍率は2026年7月分を反映）。今後の経済動向により変動する可能性があります。
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