第二新卒向け転職エージェント、何を基準に選べばいい？

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この記事を読むとわかること：（読了目安：3分）
第二新卒がエージェントを選ぶ際に見ておきたい3つの基準がわかります。

学校卒業後、短期間で離職した「第二新卒」の転職活動には、独自の悩みがつきものです。この記事では、第二新卒がエージェントを選ぶ際に見ておきたい基準を整理します。「今すぐ動きたい」という方も、「まだ気持ちの整理がついていない」という方も、まずは基準を知ることから始めてみましょう。

はじめに：「短期離職だから不利」と決めつけていませんか

「せっかく入った会社をすぐ辞めてしまった」という負い目から、転職活動に消極的になってしまう方もいます。厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況」調査（令和2年3月卒業者を対象、2023年10月公表）では、就職後3年以内に離職する人の割合は高卒で37.0%、大卒で32.3%にのぼっており、短期間で離職すること自体は決して珍しいことではありません。しかもこの割合は前年度からさらに上昇しており、高卒で1.1ポイント、大卒で0.8ポイントの増加です。つまり「早期に離職する人」は特別な少数派ではなく、年々増えているのが実態です。第二新卒を積極的に採用したい企業は多く、専門のサポートを受ければ十分に選択肢はあります。

第二新卒の転職で重視されるポイント

実務経験の長さよりも、ポテンシャルや意欲、離職理由をどう説明できるかが重視される傾向があります。前職を辞めた理由をネガティブなまま終わらせず、次にどう活かしたいかを言葉にできるかが選考のポイントになります。

エージェント選びの基準1：第二新卒の支援実績

第二新卒の支援実績が豊富なエージェントほど、状況に応じたアドバイスを受けやすくなります。短期離職の伝え方や選考対策など、経験の蓄積がサポートの質に直結します。

エージェント選びの基準2：未経験可の求人の多さ

実務経験が浅い段階での転職になるため、未経験・学歴不問の求人数も重要な基準です。

エージェント選びの基準3：選考対策の手厚さ

初めての転職活動になる人も多いため、書類の書き方や面接での受け答えなど、選考対策を丁寧にサポートしてくれるかどうかも確認しておきたいポイントです。

選ぶエージェントで、帰省や同窓会の居心地も変わる

短期離職を経験した人にとって、正月やお盆の帰省で親戚に「今どうしてるの？」と聞かれる場面や、成人式・同窓会で同期に近況を聞かれる場面は、少し身構えてしまうものです。曖昧にごまかしたり、その話題が出そうな集まりをなんとなく避けたりしてしまう人も少なくありません。

自分に合ったエージェントの支援を受けて次の一歩が決まると、離職理由を「うまく説明できない過去」ではなく「前向きに話せる経験」として語れるようになります。エージェント選びは、次の仕事探しだけでなく、身近な人との集まりを気まずさなく過ごせるかどうかにも、実は関わっているのです。

まとめ：専門性のあるサポートを選ぶ

第二新卒の転職活動は、一般的な中途採用とは評価されるポイントが異なります。実績やサポート体制を基準に、自分に合ったエージェントを選んでみてください。帰省や同窓会で近況を聞かれても、前を向いて話せる状態を目指しましょう。年代ごとの選び方の違いをもっと知りたい方はそちらの記事から、若手支援に強い具体的なサービスを知りたい方はマイナビエージェントの記事から読み進めてみてください。

※本記事は一般的な情報提供を目的としています。

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